Đưa ra chế độ trợ cấp cho nhân viên nghỉ thai sản và nghỉ chăm sóc con. Ngoài việc duy trì tỷ lệ quay trở lại làm việc 100% cho nhân viên nữ sau thời gian nghỉ thai sản và nghỉ chăm con, hãy khuyến khích nhân viên nam nghỉ phép chăm con.

Công ty TNHH Xà phòng Shabondama (Thành phố Kitakyushu, Tỉnh Fukuoka/Tổng giám đốc điều hành: Hayato Morita), một công ty tiên phong trong lĩnh vực xà phòng không phụ gia, sẽ đưa ra các khoản trợ cấp cho những nhân viên hỗ trợ nhân viên nghỉ thai sản và nghỉ chăm sóc con từ ngày 1 tháng 4 năm 2025. Chúng tôi cũng có kế hoạch thực hiện điều chỉnh lương lần đầu tiên sau ba năm vào tháng 3 năm 2026 và sẽ tiếp tục nỗ lực tạo ra một môi trường mà nhân viên có thể tiếp tục làm việc trong khi vẫn duy trì được động lực làm việc.

Mục đích của việc đưa ra chế độ trợ cấp này là nhằm giảm bớt gánh nặng cho những người lao động tiếp quản công việc của những người lao động đang nghỉ thai sản hoặc nghỉ chăm con và duy trì động lực làm việc của họ. Cụ thể, các phòng ban có nhân viên nghỉ thai sản hoặc nghỉ chăm con sẽ được hưởng trợ cấp lên tới 100.000 yên/tháng. Khoảng 40% nhân viên tại Shabondama Soap là nữ và bằng cách thúc đẩy một môi trường nơi nhân viên có thể cân bằng giữa công việc và việc nuôi dạy con cái, công ty đã duy trì tỷ lệ 100% nhân viên nữ quay trở lại làm việc sau thời gian nghỉ thai sản hoặc chăm sóc con cái kể từ năm 2014. Ngoài ra, số lượng nhân viên nam nghỉ phép chăm sóc con cũng đang tăng lên và dự kiến ​​số lượng nhân viên nam và nữ nghỉ phép chăm sóc con cái và thai sản sẽ tiếp tục tăng trong tương lai. Với bối cảnh này, chúng tôi dự đoán gánh nặng không chỉ đè lên vai những nhân viên đang nuôi con mà còn lên vai những nhân viên hỗ trợ họ trong công việc, đó là lý do tại sao chúng tôi quyết định đưa ra chế độ trợ cấp này.

Dựa trên triết lý doanh nghiệp là “bảo vệ cơ thể khỏe mạnh và nguồn nước sạch”, Xà phòng Shabondama sản xuất và bán xà phòng không chứa chất phụ gia, thân thiện với cả con người và môi trường. Liên quan đến việc sinh nở và chăm sóc trẻ em, chúng tôi đã tổ chức các buổi họp nội bộ, nơi những nhân viên đã nghỉ thai sản hoặc nghỉ chăm sóc trẻ em có thể giao lưu với những nhân viên sẽ nuôi con trong tương lai, để họ có thể an tâm trở lại làm việc. Chúng tôi cũng đã mở rộng hệ thống giảm giờ làm việc và trợ cấp nuôi con. Kết quả là, chúng tôi đã nhận được nhiều đơn xin việc từ cả sinh viên mới tốt nghiệp và nhân viên đang ở giữa sự nghiệp, vì họ có thể hình dung được con đường sự nghiệp của mình mà không cần lo lắng về tương lai. Việc đưa ra chế độ phụ cấp này dựa trên mong muốn tạo ra một môi trường nơi mọi người có thể làm việc thoải mái, đặc biệt vì chúng tôi là một công ty mà việc giao tiếp giữa các nhân viên diễn ra chủ động và trực tiếp. Ngoài ra, chúng tôi có kế hoạch thực hiện đợt điều chỉnh lương lần đầu tiên sau ba năm vào tháng 3 năm 2026 (đối với khoản thanh toán vào tháng 4 của năm đó), điều này sẽ thúc đẩy tăng trưởng và cải thiện sự gắn kết cho tất cả nhân viên.